Mitarbeitendenbenefits
30.01.2024
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Um qualifizierte und zufriedene Arbeitskräfte zu gewinnen und langfristig zu halten, ist es besonders wichtig, seinen Mitarbeitenden eine hohe Beschäftigungsqualität und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Zusammengefasst beinhalten Mitarbeitendenbenefits alle positiven Aspekte, die potenzielle Bewerber überzeugen sollen, sich für eine Anstellung in einem Unternehmen zu entscheiden und bestehende Mitarbeitende, sich langfristig an das Unternehmen zu binden. Diese Vorteile beinhalten nicht nur materielle Leistungen, sondern auch kulturelle Faktoren, die mittlerweile immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Dabei ist es wichtig zu betrachten, dass je nach Unternehmensgröße und Geschäftsmodell nicht alle Mitarbeitendenbenefits zu jedem Betrieb passen. Es lohnt sich, der Kosten und den Zeitaufwand für Recruiting und Einarbeitungszeiten sowie den wirtschaftlichen Verlust durch unbesetzte Stellen bewusst zu werden und mit möglichen Mehrkosten für Benefits gegenzurechnen. Als Führungskraft ist es in diesem Zusammenhang zwingend notwendig, die eigenen Möglichkeiten zu prüfen und mit den Mitarbeitenden zu sprechen, welche Bedürfnisse und Wünsche diese individuell haben. Bei jüngeren Generationen beispielsweise ist nicht immer die Bezahlung das ausschlaggebende Kriterium bei der Berufswahl, hier spielen Aspekte wie Nachhaltigkeit und Wertschätzung eine immer größere Rolle.
» Mehr Informationen zur Beschäftigungsqualität
Beispiele für Mitarbeitendenbenefits:
- Finanzen (z.B. höheres Gehalt als der Durchschnitt/Mindestlohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Teambonus bei gutem Geschäftsjahr, Mitarbeitendenrabatte)
- Monetäre Zusatzleistungen (z.B. Dienstrad, Tankkarten, vermögenswirksame Leistungen, Essensgutscheine oder kostenfreie Verpflegung)
- Mobilitätsangebote (z.B. ÖPNV Tickets, Fahrgemeinschaften, Firmenwagen, kostenfreie Parkplätze)
- Wohnraum (z.B. Mitarbeitendenwohnungen, Unterstützung bei der Wohnungssuche)
- Work-Life Balance (z.B. flexible Arbeitszeiten, freie Bonustage, kürzere Arbeitswoche als der Durchschnitt, saisonale Vier-Tage-Woche)
- Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. gute Aufstiegschancen (evtl. in Kooperation mit anderen Betrieben), interne Weiterbildungsangebote, Sprach- und Integrationskurse)
- Familienfreundlichkeit (z.B. Betriebliche Kinderbetreuung, Teilzeit-Modelle)
- Team-Aktivitäten (z.B. gemeinsame Ausflüge, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, feiern von Erfolgen)
- Sicherheit (z.B. ganzjährige Beschäftigung, lange Kündigungsfristen, betriebliche Altersvorsorge)
- Gesundheit (z.B. Zuschüsse für Gesundheitsleistungen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio)
- Specials (z.B. Hunde erlaubt, Geburtstagsgeschenke)
- Mitbestimmung (z.B. an Jahreszielen, Unternehmensentwicklung, Projekten, regelmäßige Mitarbeitendengespräche/-befragung)
- Nachhaltigkeit (z.B. verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, Umweltschutz, Regionalität)
- Unternehmenskultur (z.B. Wertschätzender Umgang, Leitbild, Werte, Haltung, Employer Branding)
Schauen Sie sich gerne auch unter Eingabe des Passwortes Klima die folgenden Videos an, um weitere Inspiration für zufriedene Mitarbeitende zu erlangen: