Seminarreihe: MV-TourismusTreff Arbeitskräfte

MV-TourismusTreff #6 // Arbeitskräfte 01
Teil 1: Rekrutierung von Auszubildenden, 17. Januar 2024

Sven Hinrichsen, Leiter des Geschäftsfeldes Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Nord, lieferte Informationen und Ideen darüber, wie sich Unternehmen in der Vergangenheit bei potenziellen Arbeits- und Fachkräften bewerben konnten. Er erläuterte verschiedene Wege zur Kontaktaufnahme mit potenziellen Auszubildenden, beleuchtete das Potenzial von Schüler- und Langzeitpraktika und erklärte das Angebot Assistierte Ausbildung (AsA flex) der Bundesagentur für Arbeit (BA). Praktische Einblicke in die Vergangenheit bot das Radisson Blu Hotel Rostock.

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MV-TourismusTreff #7 // Arbeitskräfte 02
Teil 2: Den Quereinstieg als Gastgeber*in organisieren, 21. Februar 2024

Sven Hinrichsen gab Informationen und Ideen dazu, wie Unternehmen in der Vergangenheit ihre Arbeits- und Fachkräfte im Betrieb entwickeln konnten. Ein Ansatz bestand darin, die Qualifikation schrittweise über Teilqualifikationen zu fördern, beispielsweise während der Winterpause, um letztendlich den Berufsabschluss zu erreichen. Ellen Grull, Leiterin des Bereichs Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer Neubrandenburg präsentierte dazu Beispiele aus der Praxis.

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MV-TourismusTreff #8 // Arbeitskräfte 03
Teil 3: Anwerben von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland, 20. März 2024

Im dritten Teil der Seminarreihe ging es um die Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte und die Beschäftigung von Geflüchteten in Tourismusunternehmen. Sven Hinrichsen, Isabell Wresch der Industrie- und Handelskammer zu Rostock sowie touristische Unternehmer*innen gaben Einblicke in die praktische Umsetzung ihrer Maßnahmen. 

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MV-TourismusTreff #9 // Arbeitskräfte 04
Teil 4: Beschäftigung von Geflüchteten in Tourismusunternehmen, 10. April 2024

Die vierte Veranstaltung der Reihe drehte sich um die Beschäftigung von Geflüchteten in Tourismusunternehmen. Sven Hinrichsen, sprach über die bessere Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen durch Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit.

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MV-TourismusTreff #11 // Arbeitskräfte 05
Teil 5: Mitarbeiter*innen in Tourismusunternehmen entwickeln, 15. Mai 2024

Sven Hinrichsen sprach in der fünften Veranstaltung über den Wandel in der Arbeitswelt und stellte das Qualifizierungsgeld vor. Tatjana Zahn von der Weiterbildungsberatung und Begabtenförderung der Industrie- und Handelskammer zu Rostock berichtete im Anschluss über die Aufstiegsfortbildungen und Zertifikatskurse im Tourismus. Abschließend gab Anne Korinth, Geschäftsführerin des Familien Wellness Hotels Seeklause GmbH & Co. KG Input zu praxisnahen Maßnahmen.

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MV-TourismusTreff #13 // Arbeitskräfte 06
Teil 6: Mitarbeiter*innen mit Behinderung in Tourismusunternehmen inkludieren, 19. Juni 2024

Im sechsten Teil der Veranstaltung erläuterte Sven Hinrichsen, wie Menschen mit Behinderungen in Tourismusunternehmen integriert werden können. Außerdem hat Alexander Tränkmann, stellv. Vorsitzender Verbund der Embrace Hotels und Geschäftsbereichsleiter Inklusionsbetriebe Gastronomie der Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen gGmbH, dazu einen Blick in die Praxis gegeben.

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MV-TourismusTreff #14 // Arbeitskräfte 07
Teil 7: Mitarbeiter*innen mit Betreuungspflichten im Tourismus, 10. September 2024

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeitende ein zentrales Thema. Wie können Arbeitnehmende bei der Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Angehöriger unterstützt werden? Expertentipps und Praxistipps von der Bundesagentur für Arbeit Rostock, der IHK zu Rostock und dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie.

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MV-TourismusTreff #17 // Arbeitskräfte 08
Teil 8: Beschäftigung Generation 50+, 10. Dezember 2024

Sven Hinrichsen, Leiter des Geschäftsfeldes Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit, gab zum Thema “Fachkräftegewinnung im Gastgewerbe anders denken! Schwerpunkt: Beschäftigung Älterer” unter anderem detaillierter Tipps zu Wiederbeschäftigungschancen Älterer, Vermittlungshemmnissen und Vorbehalten, Eingliederungszuschussen für Ältere, Gesundheitsmanagement und die Förderung der Qualifizierung von Beschäftigten auch für Ältere .

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